公司举行“两书一协议”签约仪式

       按照国企改革工作要求和工作计划，5月28日，公司举行经理层任期制和契约化“两书一协议”签约仪式，执行董事、总经理程华分别与副总经理施存有、沈克俭、何文跃逐一签订个人2021年度经营业绩责任书，按要求补签了2019-2021年聘任协议。

       推行经理层成员任期制和契约化管理是基于中国特色现代企业制度的新型经营责任制，是激发企业内生活力动力的关键举措之一，是国企改革三年行动的重大部署，也是实现高质量发展、践行两个一以贯之的内在要求。按照集团部署要求，经总院改革办审核批准，2021年公司对经理层副职人员的经营业绩责任书中的契约目标进一步突出科学性、挑战性，强化量化指标，对不同岗位的经理层成员，实施“一人一表”的差异化目标和考核。

       通过此次“两书一协议”的签订，有利于经理层更好地发挥“头雁效应”，充分激发经理层成员的活力和创造力，提升公司市场化、现代化经营水平。